1、跨地域、多部門協(xié)同辦公

通過組織結構虛擬化，企業(yè)可以不同部門、不同人員匹配與職能相適應的權限，再在所匹配的權限之上進行各式各樣的在線交流、資料流轉、業(yè)務審批等線上協(xié)作。相較于傳統(tǒng)的線下協(xié)作模式，線上規(guī)范化的且與人員相對應的業(yè)務合作體系，不僅有效解決了跨部門、跨地域合作不便的難題，也推動了協(xié)同辦公的高效運行。

2、全員都擁有個性化知識體系

會博通創(chuàng)建的虛擬組織框架，不僅能夠實現(xiàn)對象與對象之間的交互鏈接，還能夠在系統(tǒng)中構建符合自身需求的知識管理資源庫。具體說來，在會博通中，每一級組織、以及組織中的個人，都可以有自己的簡介界面、資訊和論壇。組織架構可無限細分延展，不受層級限制，方便企業(yè)靈活創(chuàng)建、編輯組織信息。

3、靈活、便捷流程化協(xié)作審批

數字化經濟時代，如何運用先進工具，推動組織內外部成員高效協(xié)作，成為提升企業(yè)綜合實力的關鍵一環(huán)。從1988到2022，深耕文件、檔案、知識綜合管理超三十余年，會博通始終致力于推動各組織數字化發(fā)展與升級?，F(xiàn)如今會博通綜合知識管理系統(tǒng)已深度應用于十大國民經濟行業(yè)，受到諸多用戶的一致好評。未來，會博通將持續(xù)在細分場景應用發(fā)力，助力各企業(yè)、組織數字化轉型發(fā)展。

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